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關於GREEN | GREEN員工工作手冊
目錄
1.公司概述
1.1 經營理念
1.2 主要服務項目介紹
1.3 外部協會參與
1.4 經濟貢獻
2.幸福健康的職場環境1.2 主要服務項目介紹
1.3 外部協會參與
1.4 經濟貢獻
2.1 人權保障與員工雇用
2.2 員工權益與福利
2.3 人才培訓與留用
2.4 安全健康的工作環境
3.永續綠色環境維護2.2 員工權益與福利
2.3 人才培訓與留用
2.4 安全健康的工作環境
3.1 環境保護的承諾
3.2 節水節能暨溫室氣體減量
4.共創溫馨社區繁榮願景3.2 節水節能暨溫室氣體減量
4.1 友善環境
4.2 產業促進
4.3 敦親睦鄰
5.社會公益參與4.2 產業促進
4.3 敦親睦鄰
5.1 公益捐獻
5.2 社會扶助
5.2 社會扶助
公司概述
1 公司概述
1.1 經營理念
Green國際教育集團已超過20年以上的教育服務經驗，每年將服務近1,000位學員。(含台灣、中國、越南的台商子弟) 從海外外語的學習、遊學團、高中交換學生及大學的申請諮詢服務，學員所學到的專業技術及英語能力，都遠超過申請入學及工作需求的條件。每位學員從第一步的諮詢服務至最後階段抵達上課國家，都能深深感受Green盡善盡美的服務品質。Green將持續不斷提升我們的服務品質，竭誠歡迎您的寶貴意見，協助我們能提供最好的服務。
1.2 主要服務項目
中華民國留學服務商業同業公會會員。
英國教育集團在台唯一20年以上授權服務代表會員。
1.4 經濟(社會)貢獻
GREEN國際教育集團(聯洋國際顧問股份有限公司)從事海外留學、短期學分課程之研修、或旅遊學習課程等入學之諮詢、安排或代辦申請手續等之服務業務已逾20年，依照不同就學階段推出分齡分眾、高品質、富創意、極精緻之優質遊(留)學產品為目標。同時專業經營團體(個人)遊學、留學申請，及主辦世界名校遊學團等業務，精選英國、美國、加拿大、紐西蘭、澳洲等…國家，超過百所優質名校，除了帶領青少年勇闖世界學習舞台，也幫助許多社會青年有意二度進修者，一圓求知的夢想，為退休者推廣樂活遊學，讓年長者享受無限齡學習的樂趣 更提供青少年邁向海外求學之路的最佳跳板。配合政府推廣南向教育政策，彈性教育補助澳洲及紐西蘭等州立中學來台交流，促進國家經濟文 化交流，拓展中華文化增進國際視野。
Green國際教育集團已超過20年以上的教育服務經驗，每年將服務近1,000位學員。(含台灣、中國、越南的台商子弟) 從海外外語的學習、遊學團、高中交換學生及大學的申請諮詢服務，學員所學到的專業技術及英語能力，都遠超過申請入學及工作需求的條件。每位學員從第一步的諮詢服務至最後階段抵達上課國家，都能深深感受Green盡善盡美的服務品質。Green將持續不斷提升我們的服務品質，竭誠歡迎您的寶貴意見，協助我們能提供最好的服務。
1.2 主要服務項目
1.2.1 在職深造 "零" 代辦費:
涵蓋短中期語言進修、國際學年(學期) 及在職專業證照課程等項目。
1.2.2 遊學之旅 "超值優惠專案":
承辦暑假&寒假遊學團活動 、自助遊學及海外工讀等各式服務。
1.2.3 出國深造 "文憑及證書一把罩 ":
推廣全球高中交換學生專案之活動、辦理高中留學申請、公(私)立學校申請、條件式入學申請及專案進修等項目。
1.2.4 自助之旅 "精簡旅費,全球走透透":
為國際學生證發卡中心，協辦青年旅館之申請、國際學生優惠機票訂位及自由行旅遊之規畫等。
1.3 外部協會(代表)參與涵蓋短中期語言進修、國際學年(學期) 及在職專業證照課程等項目。
1.2.2 遊學之旅 "超值優惠專案":
承辦暑假&寒假遊學團活動 、自助遊學及海外工讀等各式服務。
1.2.3 出國深造 "文憑及證書一把罩 ":
推廣全球高中交換學生專案之活動、辦理高中留學申請、公(私)立學校申請、條件式入學申請及專案進修等項目。
1.2.4 自助之旅 "精簡旅費,全球走透透":
為國際學生證發卡中心，協辦青年旅館之申請、國際學生優惠機票訂位及自由行旅遊之規畫等。
中華民國留學服務商業同業公會會員。
英國教育集團在台唯一20年以上授權服務代表會員。
1.4 經濟(社會)貢獻
GREEN國際教育集團(聯洋國際顧問股份有限公司)從事海外留學、短期學分課程之研修、或旅遊學習課程等入學之諮詢、安排或代辦申請手續等之服務業務已逾20年，依照不同就學階段推出分齡分眾、高品質、富創意、極精緻之優質遊(留)學產品為目標。同時專業經營團體(個人)遊學、留學申請，及主辦世界名校遊學團等業務，精選英國、美國、加拿大、紐西蘭、澳洲等…國家，超過百所優質名校，除了帶領青少年勇闖世界學習舞台，也幫助許多社會青年有意二度進修者，一圓求知的夢想，為退休者推廣樂活遊學，讓年長者享受無限齡學習的樂趣 更提供青少年邁向海外求學之路的最佳跳板。配合政府推廣南向教育政策，彈性教育補助澳洲及紐西蘭等州立中學來台交流，促進國家經濟文 化交流，拓展中華文化增進國際視野。
幸福健康的職場環境
2.幸福健康的職場環境
2.1人權保障與員工雇用
本公司之招募作業一向秉持公平、公正、公開原則，並遵照勞基法規定，同時基於就業機會人人平等之基本人權，完全以個人專業能力及經歷為考量，從未以年齡、族裔、性別、性傾向、宗教、黨派、籍貫、婚姻、外貌、身心障礙等因素而予以不同考量。
2.2 員工權益與福利
2.3 人才培訓與留用
提供完整教育訓練及進修學習機會，鼓勵員工取得專業證照、外語研修等，創造第二專業技能。
本公司之招募作業一向秉持公平、公正、公開原則，並遵照勞基法規定，同時基於就業機會人人平等之基本人權，完全以個人專業能力及經歷為考量，從未以年齡、族裔、性別、性傾向、宗教、黨派、籍貫、婚姻、外貌、身心障礙等因素而予以不同考量。
2.2 員工權益與福利
2.2.1健全薪酬制度:
A.固定薪資:保障12個月年薪(另端午節加發1/4月底薪、中秋節加發1/4月底薪、年終獎金加發1.5月底薪)。
B.依據個人績效年度調薪:任職每滿一年調底薪3％~5％，累計最高至30％。
C.採購案員工薪資:為有效率提升採購作為與採購品質，達到事半功倍，給予履約期間全職從事該項勞務採購案之員工調高底薪20％為該期間其薪資依據。
2.2.2完善保險制度
A.依法為每位員工投保勞工保險、全民健康保險及每月定期提繳勞退提撥金6%。
B.額外投保團體意外險100萬元。
C.國外進修人員公費投保意外險、旅行平安險等。
2.2.3特別津貼:
A.旅遊津貼 : 任職一年後，每年補助新台幣一萬元整。
B.員工婚喪補助、生育補助、交通費補助。
C.全勤獎金、績效獎金、考績獎金發放。
2.2.4員工關係促進:
A.員工不定期舉辦員工聚餐、國內、外員工旅遊。
B.每年規劃精彩年終晚會及摸彩活動。
A.固定薪資:保障12個月年薪(另端午節加發1/4月底薪、中秋節加發1/4月底薪、年終獎金加發1.5月底薪)。
B.依據個人績效年度調薪:任職每滿一年調底薪3％~5％，累計最高至30％。
C.採購案員工薪資:為有效率提升採購作為與採購品質，達到事半功倍，給予履約期間全職從事該項勞務採購案之員工調高底薪20％為該期間其薪資依據。
2.2.2完善保險制度
A.依法為每位員工投保勞工保險、全民健康保險及每月定期提繳勞退提撥金6%。
B.額外投保團體意外險100萬元。
C.國外進修人員公費投保意外險、旅行平安險等。
2.2.3特別津貼:
A.旅遊津貼 : 任職一年後，每年補助新台幣一萬元整。
B.員工婚喪補助、生育補助、交通費補助。
C.全勤獎金、績效獎金、考績獎金發放。
2.2.4員工關係促進:
A.員工不定期舉辦員工聚餐、國內、外員工旅遊。
B.每年規劃精彩年終晚會及摸彩活動。
2.3 人才培訓與留用
提供完整教育訓練及進修學習機會，鼓勵員工取得專業證照、外語研修等，創造第二專業技能。
A. 國內進修津貼:輔導員工取得外語領隊及導遊執照，在職訓練課程(外語領隊及導遊或外語訓練)每年最高補助新台幣伍仟元整。
B. 國外進修津貼:在職滿5年以上員工，提供兩星期全額國外外語進修或企業考查交通費及食宿費。
2.4 安全健康的工作制度B. 國外進修津貼:在職滿5年以上員工，提供兩星期全額國外外語進修或企業考查交通費及食宿費。
A.週休二日並依法辦理每位員工年假特休等休假事宜。
B.彈性上下班:避免上下班之交通顛峰安全問題，本公司上班時間採上午九點半至下午六點半。
若因家裡有老少需要照顧亦可採彈性協調上下班時間。
c.工作調息:每工作1.5小時，休息10分鐘，不定期安排下午茶，緩和上班情緒，以維護員工健康為己任。
B.彈性上下班:避免上下班之交通顛峰安全問題，本公司上班時間採上午九點半至下午六點半。
若因家裡有老少需要照顧亦可採彈性協調上下班時間。
c.工作調息:每工作1.5小時，休息10分鐘，不定期安排下午茶，緩和上班情緒，以維護員工健康為己任。
永續綠色環境維護
3.永續綠色環境維護
3.1 環境保護的承諾
面對未來全球環境保護浪潮及各項環境保護法令之挑戰，Green將以完善之管理制度，全員參與，善盡維護自然環境之責，為人類社會永續經營而努力。
3.2 節水節能暨溫室氣體減量(配合國家能源管理法執行之)
面對未來全球環境保護浪潮及各項環境保護法令之挑戰，Green將以完善之管理制度，全員參與，善盡維護自然環境之責，為人類社會永續經營而努力。
3.2 節水節能暨溫室氣體減量(配合國家能源管理法執行之)
A.設置飲水機廢水回收桶，提供馬桶沖洗或花草盆栽灌溉之用。
B.改用省水型馬桶設備，省水型電沖小便器
C.電風扇盡量使用弱風運轉，可比使用強風省約50％到60％的電費。
D.風扇的葉片隨時清洗與保養，能使運轉更順暢。
E.窗戶打開，能促進空氣流通，使風扇轉得更輕鬆。
F.室內溫度超過攝氏28°C時，才需要開冷氣。
G.室內配合電風扇的使用，能使冷空氣加速循環，讓冷風分佈平均，而不須降低溫度設定，就能達到較佳的冷氣效果。
H.冷氣機的濾網應每二至三週清洗一次，避免濾網因堆積太多的灰塵而妨礙冷氣的運轉效率。
B.改用省水型馬桶設備，省水型電沖小便器
C.電風扇盡量使用弱風運轉，可比使用強風省約50％到60％的電費。
D.風扇的葉片隨時清洗與保養，能使運轉更順暢。
E.窗戶打開，能促進空氣流通，使風扇轉得更輕鬆。
F.室內溫度超過攝氏28°C時，才需要開冷氣。
G.室內配合電風扇的使用，能使冷空氣加速循環，讓冷風分佈平均，而不須降低溫度設定，就能達到較佳的冷氣效果。
H.冷氣機的濾網應每二至三週清洗一次，避免濾網因堆積太多的灰塵而妨礙冷氣的運轉效率。
共創溫馨社區繁榮願景
4.共創溫馨社區繁榮願景
4.1 友善環境
由於地狹人稠，栽植面積狹小，在有限的綠地及環境下朝向精緻化目標發展，積極推動社區綠美化作業，例如栽植季節性花草或精緻化造景灌木等。
4.2 產業促進(2016~2017與中科大合作)
與大專院校正式締結合作關係，結合產、學資源，運用企業核心能力，落實「縮短學校、企業落差」及「創造實務學習機會」善盡「鄰居」的職責，促進薪火相傳，及就業機會，達人與人 之間的真情關懷。
4.3 敦親睦鄰
積極參與社區管委會，並主動向鄰里宣導公司推動回饋社會的政策及環保績效，使其瞭解本公司對於社區民眾用心，築起互信互助的和諧關係。
由於地狹人稠，栽植面積狹小，在有限的綠地及環境下朝向精緻化目標發展，積極推動社區綠美化作業，例如栽植季節性花草或精緻化造景灌木等。
4.2 產業促進(2016~2017與中科大合作)
與大專院校正式締結合作關係，結合產、學資源，運用企業核心能力，落實「縮短學校、企業落差」及「創造實務學習機會」善盡「鄰居」的職責，促進薪火相傳，及就業機會，達人與人 之間的真情關懷。
4.3 敦親睦鄰
積極參與社區管委會，並主動向鄰里宣導公司推動回饋社會的政策及環保績效，使其瞭解本公司對於社區民眾用心，築起互信互助的和諧關係。
社會公益參與
5.社會公益參與
5.1 公益捐獻
積極參加弱勢團體活動例如義賣會協助，歲末送寒活動等為社會增添關懷及溫暖．以「止於至善」之精神，創造公益事業之最高福祉與效益。
A.不定期撥發部分費用，支持學校舉辦有益學生身心健康之活動。
B.提供資金捐助,協助相關弱勢團體、社福團體、文教、環境保護等相關機構，以利這些團體得到更多的資源。
5.2 社會扶助B.提供資金捐助,協助相關弱勢團體、社福團體、文教、環境保護等相關機構，以利這些團體得到更多的資源。
積極參加弱勢團體活動例如義賣會協助，歲末送寒活動等為社會增添關懷及溫暖．以「止於至善」之精神，創造公益事業之最高福祉與效益。